Menopause Benefits - tag OA med på arbejde

08.12.25 hoster Dorte Mosbæk fremvisningen af den amerikanske film "The M factor", med efterfølgende talk af Annette Tønnes Pedersen, som er Overlæge og gynækolog på Rigshospitalet. 

Formålet er at tale åbent om overgangsalderen, HRT og livskvalitet.

Ifølge Dorte Mosbæk, journalist og kommunikationskonsulent, er overgangsaldervenlige arbejdspladser vejen frem. Dorte arbejder, via sin virksomhed EnOvergang, med at rådgive virksomheder omkring OA i et medarbejdertrivsels perspektiv.

Anette Tønnes Pedersen fortæller, at det estimeret koster det dansk samfund 4 mia kr årligt i tabt arbejdsfortjeneste relateret til overgangsalder. Til sammenligning koster sygefravær i det hele taget ca. 46mia kr årligt i Danmark (2023tal).

Der er altså noget at vinde, ved at tilpasse sin arbejdsplads og imødekomme kvinders behov, når de er i OA.

Af danske virksomheder med aktive menopause tiltag rettet mod trivsel nævnes LEGO, Clever og Novo nordisk blandt andre.

Disse tiltag kan bl.a. være:

Fleksible mødetider, mulighed for speciallæge i sundhedsordning, trivselsforummer, samtale guides og mulighed for hjemmearbejde, for blot at nævne nogle.

For at imødekomme symptomer som søvnmangel, hedeture, humørsvingninger, træthed, angst og depression, vælger man at satse på flere forskelligartede tiltag. Disse tiltag kan bruges på tværs af brancher og i bred udstrækning.

I det hele taget er 2025 blevet året, hvor Kvinders overgangsalder er kommet på dagsordenen i både regionerne, folketinget og i forskningen. Vi afventer fortsat retningslinjerne, som tager udgangspunkt i KISO studiet, der udkom med deres midlertidige fund i efteråret 2025.

Ifølge Annette Tønnes Pedersen, som sidder i arbejdsgruppen der udarbejder retningslinjerne, så er man i gang med samle evidensen og udarbejde de nye retningslinjer til behandling af danske kvinder i OA.

I Gaman kan vi ikke vente med at læse, hvad de nye retningslinjer indeholder og får af betydning.