Kvinder i overgangsalderen, guldgrube for arbejdsmarkedet!

Vi er mange. Vi er erfarne. Og vi har stadig meget at give. Som kvinder i overgangsalderen står vi midt i en ny og stærk livsfase – og det er på tide, vi selv og samfundet ser det som den ressource, det er.

Vi har opbygget erfaring, ro og overblik

Gennem vores arbejdsliv har vi lært at håndtere konflikter, navigere i forandringer og bevare overblikket i pressede situationer. Vi er vant til at tage ansvar og få ting til at ske.

I overgangsalderen begynder mange af os at mærke en ny form for ro. Vi ved, hvad vi står for – og vi ved, hvad vi vil bidrage med.

Vi har mere tid og overskud

Når børnene er flyttet hjemmefra, åbner der sig en ny frihed. Vi har mere tid, færre praktiske forpligtelser og større fleksibilitet. Det skaber plads til, at vi kan dyrke både faglighed og nye interesser.

Vi står stærkt – og det gør os ekstra værdifulde for arbejdspladsen. Det er nu, vi kan tage ansvar på nye måder og gå efter det, vi brænder for.

Overgangsalderen er ikke en begrænsning

Ja, nogle af os oplever hedeture, søvnbesvær eller koncentrationsproblemer. Det er helt naturligt – men det definerer os ikke. Det gør vores erfaring, engagement og menneskelige indsigt.

Hvis vi møder forståelse og fleksibilitet, kan vi fortsat præstere på højt niveau – og ofte endda bedre end tidligere. Læs mere om overgangsalderen hos Sundhed.dk

Vi kan – og vil – udvikle os

Overgangsalderen er ikke slutningen på noget. Tværtimod. Mange af os har lyst til at lære nyt, skifte spor eller tage lederskab. Vi er nysgerrige og åbne – og vi har energi til at gå nye veje.

Lad os stille krav om efteruddannelse, nye muligheder og faglig udvikling – også i 50’erne og 60’erne. For vi er langt fra færdige.

Vi skal turde fylde mere på arbejdspladsen

Mange kvinder i vores alder bliver usynlige i arbejdslivet. Men det er ikke, fordi vi ikke har noget at byde på – det er, fordi samfundets blik halter bagefter.

Lad os bryde med den fortælling. Vi skal turde tage plads, tale om overgangsalderen og gøre den til en naturlig del af livet – også i arbejdssammenhæng.

Vi er ledere, kolleger og rollemodeller

Med vores erfaring kan vi løfte andre – både yngre kolleger og organisationen som helhed. Vi kan være mentorer, projektledere og kulturbærere. Vi kan skabe balance og fremdrift.

Vi skal ikke vente på at blive anerkendt. Vi skal kræve den plads, vi allerede har fortjent – og bruge den til at styrke både os selv og dem omkring os.

Vi er nøglen til et bæredygtigt arbejdsmarked

I takt med at pensionsalderen stiger, bliver det vigtigere end nogensinde, at vi kvinder i overgangsalderen trives og bliver i arbejdsstyrken. Vi har mange år endnu, hvor vi kan bidrage.

Hvis samfundet investerer i os, får det meget igen: Stabilitet, viden, engagement og social kapital. Det er sund fornuft – både menneskeligt og økonomisk.

Vi kan selv tage teten

Vi kan starte med at tale åbent om overgangsalderen – med hinanden, vores ledere og i vores netværk. Vi kan søge viden, stille krav og finde fællesskaber, hvor vi ikke står alene.

Jo mere vi viser, hvad vi kan, jo lettere bliver det for arbejdsmarkedet at se det samme. Læs fx denne guide til kvinder i overgangsalderen på jobbet

Vi fortjener at toppe nu

Det er ikke kun unge, der skal have muligheder og udviklingsplaner. Vi skal også kunne toppe i arbejdslivet – og det er nu, vi har muligheden for det.

Vores karriere er ikke bag os – den er midt i. Og vi kan stadig nå nye højder, hvis vi får lov. Eller rettere: Hvis vi tager lov til det.

Vi bygger fremtidens arbejdsliv

Lad os gå forrest og vise vejen for fremtidens kvinder. Når vi tager vores plads i arbejdslivet med stolthed og styrke, baner vi vejen for mere ligestilling og bedre arbejdsmiljø for alle.

Vi er ikke en udfordring. Vi er en løsning. En styrke. En guldgrube. Og vi er klar til at blive set.

Tag din værdifulde kollega og medsøster under armen og bekræft hende i, at selvom 80% af kvinder oplever symptomer på overgangsalder, så er det en samfundsopgave at dette ikke bliver et tab!